Czy praca w Szwajcarii to dobry pomysł?
Europejski rynek pracy jest zróżnicowaną dziedziną, na jej tle Szwajcaria kojarzy się przede wszystkim z wysokim standardem życia i atrakcyjnymi warunkami pracy. Wiele osób rozważa więc Szwajcarię pod względem emigracji, inne – wyłącznie w perspektywie zatrudnienia. Praca w Szwajcarii to jednak kilka czynników na które warto zwrócić uwagę – należą do nich koszty utrzymania, szanse na znalezienie zatrudnienia, wysokość zarobków i oczywiście, opłacalność takiego wyjazdu. Poniżej próbujemy przedstawić w skrócie jak może wyglądać zatrudnienie w Szwajcarii.
Granice Szwajcarii są otwarte – od 2011 roku obywatele RP mogą tu wjeżdżać nie tylko w celach turystycznych, ale również w zarobkowych. To dzięki przynależności tego kraju do strefy Schengen oraz porozumieniom międzynarodowym łagodzącym fakt, że Szwajcaria nie należy ani do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, ani do Unii Europejskiej. Praca w Szwajcarii jest bardzo atrakcyjną perspektywą, zarówno w kwestii zarobków jak i warunków zatrudnienia, do których należą także benefity pozapłacowe.
Czy łatwo dostać pracę w Szwajcarii?
Aby odpowiedzieć na to pytanie trzeba zwrócić uwagę na kilka czynników. Przede wszystkim Szwajcaria należy do najbogatszych i najbardziej rozwiniętych krajów świata, a cechą charakterystyczną tutejszego rynku pracy jest bardzo niska stopa bezrobocia. Co ważne, ten niski poziom bezrobocia ma stały charakter, co przekłada się na ustawiczne poszukiwania dodatkowych zasobów ludzkich przez tutejszych pośredników zatrudnienia. Kolejną kwestią jaką warto wziąć pod uwagę, gdy w planach pojawi się praca w Szwajcarii jest to, że tutejsza gospodarka opiera się na przemyśle (głównie maszynowym, chemicznym i farmaceutycznym) a także na transporcie, turystyce i sektorze usług. Jak można się domyślić, różne dziedziny rynku pracy wymagają pracowników o różnym stopniu kwalifikacji – od dobrze wykształconych specjalistów z doświadczeniem, po mniej wykwalifikowanych. Niezwykle ważną sprawą jest tu również znajomość języków obcych.
Praca w Szwajcarii a znajomość języków
Najpopularniejszym językiem w Szwajcarii jest niemiecki, w urzędach można się również porozumieć po włosku, francusku i w romansz. Oprócz tego wiele osób mówi biegle po angielsku. Znajomość jednego z wymienionych pięciu języków to oczywiście większe szanse na szybsze i stosunkowo dobre zatrudnienie. Warto też wziąć pod uwagę, że praca w Szwajcarii podobnie jak w Polsce wymaga przygotowania CV w obcym języku. W wielu wypadkach konieczne może być też przedstawienie referencji poprzednich pracodawców. Ponieważ jednak znana wszystkim metafora szwajcarskiego zegarka dobrze opisuje tutejsze realia – zarówno pracownicze, jak i administracyjne – warto skorzystać z pomocy oferowanej przez agencje pośrednictwa, wyspecjalizowane w pozyskiwaniu pracowników różnych specjalności i różnych poziomów doświadczenia. Warto pamiętać, że w perspektywie tutejszych przepisów nie każda firma może świadczyć usługi związane z pośrednictwem pracy, dlatego te działające na tutejszym rynku w większości wypadków są rzetelne i dbają o swoją reputację. Na dobrej relacji z tutejszymi firmami i urzędami zależy im tak samo jak pracownikom poszukującym dobrych zarobków na atrakcyjnych warunkach zatrudnienia. Dzięki pomocy dobrej agencji pośrednictwa znalezienie odpowiedniego stanowiska będzie mniej czasochłonne – dobrze przygotowane CV łatwiej trafi tam, gdzie życzyłby sobie potencjalny pracownik. Oczywiście, dobrze prowadzone pośrednictwo pracy w Szwajcarii jest przygotowane także na sytuację, w której kandydat do pracy nie zna żadnego obcego języka.
Praca w Szwajcarii, czyli rozwój wypadków możliwy do przewidzenia
Czy praca w Szwajcarii jest możliwa w przypadku braku znajomości języka obcego? Obeznana z tutejszym rynkiem agencja pośrednictwa pracy zawsze odpowie twierdząco. Niedobór pracowników spowodowany niską stopą bezrobocia powoduje, że w wielu branżach zatrudnia się ludzi nie znających żadnych języków, albo posługujących się niemieckim, lub angielskim wyłącznie w stopniu podstawowym. Rzadko się zdarza, by firma zatrudniała tłumacza, częściej w zespołach pracowniczych wystarczy jedna osoba zdolna do pomocy w przełożeniu różnych kwestii. Warto jednak pamiętać, że w przeważającej większości wypadków praca w Szwajcarii bez znajomości języka to zajęcia nie wymagające specjalnych umiejętności, ani pracy z Klientem, a więc i mniej płatne. Są to zwykle prace fizyczne, takie jak pomoc na budowie, praca na produkcji, zajęcia sezonowe w rolnictwie, sprzątanie, albo pomoc w kuchni. Ponieważ jednak niska stopa bezrobocia jest stałą tendencją tutejszego rynku pracy, część zatrudnionych przez pierwsze kilka miesięcy szlifuje swoje zdolności językowe. Potem przez tę samą agencję pośrednictwa łapią lepsze zajęcia, z lepszą płacą, a zdobywając nowe stanowiska zwalniają miejsca dla kolejnych pracowników szukających swojej szansy.
Praca w Szwajcarii – atrakcyjne zarobki
Skoro dotknęliśmy kwestii płac, trzeba powiedzieć że zarobki w Szwajcarii zalicza się do najwyższych na świecie. Koszty utrzymania w tym kraju są jednak uznawane za najwyższe w Europie. Zarówno żywność, jak i usługi, czy opłaty związane z leczeniem oraz utrzymaniem mieszkania są drogie. Mimo to praca w Szwajcarii jest bardzo opłacalna, co można zobaczyć porównując tutejszą sytuację z polską ekonomią. Pensje w Szwajcarii są co najmniej pięć razy wyższe jak w Polsce, natomiast koszty życia trzykrotnie. Oznacza to, że uiszczając wszystkie wymagane opłaty i nie oszczędzając na jedzeniu, a nawet pokrywając jakieś nieregularne wydatki typu ciuchy, sprzęt elektroniczny i wycieczki turystyczne, daje się odłożyć całkiem niezłe oszczędności. Nie należy się więc dziwić, że praca w Szwajcarii oferująca dobre zarobki cieszy się popularnością wśród pracowników z Polski. W chwili obecnej, według zestawień statystycznych, ponad 90 procent osób zatrudnionych na pełen etat uzyskuje zarobki powyżej 4 tys. franków – w przeliczeniu daje to ponad 15 tysięcy złotych! Trzeba jednak pamiętać, że na etat i wyższe wynagrodzenie największe szanse mają osoby znające jakiś przydatny tu język obcy, posiadające doświadczenie i staż w danej branży, w tym również osoby starsze. O tych ostatnich wspominamy nie bez powodu, bowiem tutejszy rynek pracy jest otwarty na pracowników w wieku powyżej 50-ciu lat!
Praca w Szwajcarii, zajęcia dla osób dojrzałych wiekiem
Do niedawna pracownicy w wieku 50+ mieli problemy ze znalezieniem zatrudnienia w Szwajcarii. Niedobór pracowników sprawił, że w grupie wiekowej 50+ bezrobocie zmalało o około 1/3, natomiast wśród osób z tej grupy, pozbawionych płatnego zajęcia przez dłuższy okres czasu – o połowę. Co ważne, zakres niedoboru pracowników wciąż rośnie. Najbardziej poszukiwani są pracownicy służby zdrowia, informatycy i inżynierowie. Trzeba pamiętać, że jeśli chodzi o służbę zdrowia, ponad 1/3 personelu medycznego w Szwajcarii pochodzi z innych krajów. W dziedzinie inżynierii zaś, tutejszy rynek pracy poszukuje ślusarzy, elektryków, mechaników i polimechaników. Oczywiście temat „praca w Szwajcarii” jeszcze się na tym nie kończy.
Szwajcaria – praca sezonowa
Podobnie jak w innych krajach Europy zachodniej również w Szwajcarii poszukuje się ludzi do prac sezonowych. Nie chodzi tu jednak wyłącznie o pracowników o niskich, czy zerowych kwalifikacjach, ponieważ prace sezonowe w Szwajcarii nie ograniczają się wyłącznie do zbiorów owoców i warzyw, lecz także obejmują sektor turystyki. Rokrocznie Szwajcarię odwiedzają miliony turystów, na których czekają hotele, pensjonaty, kluby, restauracje, sklepy, puby, kurorty narciarskie i górskie szlaki. A we wszystkich tych miejscach potrzebna jest obsługa, złożona głównie z pracowników sezonowych. Każdej zimy agencje pośrednictwa poszukują osób związanych z różnymi dziedzinami, atrakcyjna praca w Szwajcarii czeka na instruktorów sportów zimowych (snowboard, narciarstwo), barmanów, kierowców z odpowiednimi uprawnieniami, kelnerów, czy osób sprzątających i pomocy kuchennej. W sezonie letnim potrzebni są z kolei chętni do zbiorów warzyw i owoców. W przeważającej większości wypadków prace przy zbiorach nie wymagają znajomości języka, a jedynie zaangażowania i odpowiedniego tempa pracy, bowiem w tej akurat dziedzinie wynagrodzenie zależy od rezultatów, czyli ilości zbiorów.
